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貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院2022年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進實施方案

為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發(fā)〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導

為確保本次人才引進工作的順利進行，成立由貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院黨委書記、院長任組長的人才引進工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室在人事處，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設(shè)崗，按崗引進原則

（二）堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則

三、引進對象及條件

（一）引進對象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》引進高層次急需緊缺人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

3．具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6．碩士研究生年齡在40周歲以下，博士研究生年齡在45周歲以下。

7．留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應(yīng)學歷學位。

（三）有下列情形之一的，不得引進

1．曾因犯罪受過刑事處罰的。

2．處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

3．涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4．在職人員近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。

5．自發(fā)布公告之日起，本市范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在職在編或辭職不滿1年的。

四、引進程序

（一）資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表（市直）》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的報名表、畢業(yè)證書、學位證書（2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證的，需提供就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告）、身份證以及工作履歷表等進行審核，審核合格的，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。（資格審查貫穿整個人才引進全過程）

（二）面試測評

1．面試時間及地點

（1）面試時間：2022年6月25日上午08：30；

（2）面試地點：貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院（貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)學院路1號）；

（3）面試報到事宜：面試人員持畢業(yè)證書原件、學位證書原件（應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證的，需提供就業(yè)推薦表和教育部學籍在線驗證報告）、48小時內(nèi)的核酸檢測陰性證明、《新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表》（見附件2）、身份證原件及資格審查所需的其它材料原件于2022年6月24日上午9：00至下午18：00到貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園（地址：貴州省畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)博學路46號）報到并領(lǐng)取面試準考證。

2．面試程序

（1）考生按規(guī)定的時間，于面試當天早上07：20開始憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試準考證》進入候考室，禁止攜帶任何通訊工具進入候考室。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。早上08：10仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權(quán)，責任自負。

（2）由工作人員引導考生進入面試室進行面試。考生面試結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績，考生聽取面試成績后可自行離開。

（3）若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

3．面試測評方式和內(nèi)容

（1）應(yīng)聘我校體育學院專業(yè)技術(shù)崗位、序號86師范學院專業(yè)技術(shù)崗位的面試測評方式主要為試講加專業(yè)技能測試；藝術(shù)學院專業(yè)技術(shù)崗位的面試測評方式主要為試講加提問加專業(yè)技能測試。

其中序號86師范學院專業(yè)技術(shù)崗位組織兩輪面試，第一輪面試時間為2022年6月25日早上08：30，第二輪面試時間為2022年6月26日早上08：30。第一輪面試考生抽簽分到兩個考場，每個考場面試成績從高分到低分前三人且面試成績不低于80分者進入第二輪面試?！∪舻谝惠喢嬖嚾雵淖詈笠幻霈F(xiàn)面試成績并列的情況時，則同時進入第二輪面試。

（2）應(yīng)聘學報編輯部專業(yè)技術(shù)崗位、學生處管理崗位、學生處（輔導員）專業(yè)技術(shù)崗位、教務(wù)處管理崗位、計財處管理崗位、組織部管理崗位、科研處管理崗位、審計處管理崗位、繼續(xù)教育學院管理崗位、圖書館專業(yè)技術(shù)崗位、紀委管理崗位、學校辦公室管理崗位的面試測評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試。

其中序號114學生處（輔導員）專業(yè)技術(shù)崗位、序號122繼續(xù)教育學院管理崗位均組織兩輪面試，第一輪面試時間為2022年6月25日早上08：30，第二輪面試時間為2022年6月26日早上08：30。114學生處（輔導員）專業(yè)技術(shù)崗位第一輪面試考生抽簽分到兩個考場，每個考場面試成績從高分到低分前十五人且面試成績不低于80分者進入第二輪面試。序號122繼續(xù)教育學院管理崗位第一輪面試考生抽簽分到兩個考場，每個考場面試成績從高分到低分前三人且面試成績不低于80分者進入第二輪面試。

若第一輪面試入圍的最后一名出現(xiàn)面試成績并列的情況時，則同時進入第二輪面試。

（3）應(yīng)聘其它專業(yè)技術(shù)崗位的面試測評方式主要為試講和考官提問。

其中生態(tài)工程學院專業(yè)技術(shù)崗位、土木建筑工程學院專業(yè)技術(shù)崗位均組織兩輪面試，第一輪面試時間為2022年6月25日早上08：30，第二輪面試時間為2022年6月26日早上08：30。第一輪面試考生抽簽分到兩個考場，每個考場面試成績從高分到低分前九人且面試成績不低于80分者進入第二輪面試。

若第一輪面試入圍的最后一名出現(xiàn)面試成績并列的情況時，則同時進入第二輪面試?！?ensp;

4．面試成績評定方法

面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

5．進入體檢確定辦法

進入下一輪程序的確定辦法：根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按照招聘崗位人數(shù)等額確定體檢對象，面試成績低于80分者不予進入下一程序。

6．專家設(shè)置　

每個考場設(shè)面試測評專家共7名（其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名）。

（三）體檢

1．體檢標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2．因不參加體檢出現(xiàn)崗位空缺的，按該崗位考生面試總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績、廉等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

（一）有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘崗位所需資格條件的；

（三）其他不能聘用的情況；

（四）考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站公示，時間不少于5個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報畢節(jié)市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。

九、紀律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由領(lǐng)導小組研究決定。

咨詢電話：0857－8330261（貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院人事處）

監(jiān)督電話：0857－8304675（畢節(jié)市人力資源和社會保障局）

0857－8331459（貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院紀委）

十、疫情防控措施

疫情防控措施詳見《貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院2022年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作新冠疫情防控實施方案》（見附件1）。

附件：1．貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院2022年第一批次“人才強市”暨高層次急需緊缺人才引進面試工作新冠疫情防控實施方案.doc

2．新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表.doc

貴州工程應(yīng)用技術(shù)學院

2022年6月10日

發(fā)布時間：2022-06-11來源：163貴州人事考試信息網(wǎng)

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